¿Te gustaría optimizar recursos y poner foco en aquellas actividades que más ROI y más valor aporten a tu negocio y resultados pero no tienes los recursos, la figura en tu equipo y lo ves una tarea complicada y enrevesada?

GESTIONANDO LOS CAMBIOS  –  ACELERANDO LAS DECISIONES  –  TRANSFORMANDO LAS EMPRESAS

Tu empresa necesita:

  • Externalizar algunas tareas
  • Crear una figura para un proyecto determinado pero que sea objetiva, con experiencia y claridad
  • Apoyo en un proyecto determinado para darle un impulso (por no tener esa figura o alguna persona en el equipo con esas habilidades que necesitas)
  • Experiencia y ayuda en el desarrollo de habilidades por encontrarse en fase de expansión o de incertidumbre
  • Si necesitas estos apoyos y no quieres buscar una posición fija (son procesos largos y costosos), si necesitas agilidad y/o visión objetiva

 BIENVENIDO A LA ERA DE LAS COLABORACIONES!!!!!

Externalizar servicios en un determinado proyecto o momento es la más óptima y rápida respuesta que puedes tomar. Nosotros te damos la mano en esta aventura

Interim Management

¿Qué es?

Interim Manager
Es una figura que entra a formar parte del equipo para cubrir una necesidad determinada, ayudar en un proyecto, gestión en una nueva figura que se crea en exclusiva para él/ella, como apoyo a dirección o consejo de dirección.
1.Como un líder senior temporal para cerrar una brecha urgente
2.Liderar un proyecto de cambio o transformación (crecimiento, innovación, transformación empresarial).
3.Para ayudar a reforzar un equipo de proyecto existente (como mentor, apoyo y colaborador).
4.Traer un conjunto de habilidades especializadas en un proyecto.

¿Cómo lo hacemos?

Interim Manager
Desde Gasulla Consultores te ofreczco la posibilidad de externalizar servicios en las áreas de:
– estrategia
– talento y equipos
– innovación y personas
Es lo que vendría a ser una mezcla de Director Estratégico, HRBP o Direcctor de Innovación y Desarrollo de Talento. Muchas empresas no tienen estas necesarias figuras ya sea por estructura, por costes (tienen una nómina, es plantilla fija, es costoso), por falta de tiempo en buscar, … para ello INTERIM MANAGER ES LA SOLUCIÓN.

¿Qué ganas con Interim Manager?

Incorporación inmediata

Los timescales son muy cortos (pueden incorporarse sin largos acuerdos o procesos de selección).

Experiencia

Los Interim Managers tienen experiencia, están acostumbrados y tienen capacidad para trabajar de manera «autónoma» y necesitan de muy poca dirección para ponerse manos a la obra.

Impulsores de resultados:

Nos medimos y nos miden por resultados, por eso nuestro foco está puesto en conseguir resultados e impacto en nuestras colaboraciones.

Curva de aprendizaje

Todos los conocimientos, las habilidades (skills) y los cambios (de mentalidad, de tareas, de mejora…) que trabaje un IM con tu equipo, permanecerán en el tiempo.

Perspectiva

Nueva y fresca. Trabajamos bajo dos puntales: claridad y objetividad

Acción y tareas

Personas multidisciplinares ya que pueden establecer o crear, p.e., la estrategia de HR a implantar y ponerse manos a la obra con los equipos a implantarla

¿TE GUSTARÍA SABER MÁS SOBRE CÓMO FUNCIONA Y CÓMO PUEDE AYUDARTE LA FIGURA DEL INTERIM MANAGER?

Contacta conmigo y el equipo info@gemmaggasulla.com